,稳步来到了会议室,里面的人就等他了,他的座位,早就已经给他空好了。
柳石英坐在会议室的正面位置上,这里的视线最好,会议室里面的绝大部分领导的面部表情,都能够一目了然。厂长吕志强坐在他的旁边。
有意思的是,会议室里的其他的座位,每个人几乎大多数都是相互挨着的;而他们两个的座位,两侧往往都是空着的,没有人愿意坐在他们跟前。
这些厂级领导,每个人在会议室的位置,一般都相对地比较固定,虽说谁也没有强行规定过他们每个人坐在哪里,但还是不一样。
刘春江坐在靠墙的后排沙发里,默默地看着这些厂领导开会时喜欢坐的位置,感觉这里面很有意思。
而且,从他们所坐的位置上看,就可以看出他们的在厂领导班子里面的地位、性格,以及人事关系是个什么情况。
性格比较自信豪放的,往往喜欢坐在正面比较显眼的位置上,和书记厂长坐个对面;而做事喜欢低调,性格也比较稳建的人,喜欢坐在书记和厂长的叙对面。
同时,几个关系较好的厂领导,开会时也喜欢相互挨着坐。
今天召开的这次会议,是党政联席会议,每次会议的主持人,如果党委书记在的话,那当然是厂领导班子的班长——柳石英。
当然,有的时候也有一些例外,比如说如果书记有什么重要的讲话,有时候也会让别人来主持。但这样的时候比较少。
柳石英不慌不忙地坐下之后,抬起头微微环视了一下在座的这些班子成员,他又和坐在他身边的吕志强交换了一下眼神,便开始说话了:
“前些时刚刚开完党代会,手头儿上的事情比较多,没有时间,人也凑不齐。最近事情相对少一些,今天咱们利用这个机会,坐在一起开个党政联席会议,主要是有这么几件事情……”
大家都注意地听着,有些人拿起了钢笔,准备记着。
柳石英接着说道:
“第一件事情,那就是我们厂准备在年底以前,进行三项制度改革,具体的说,就是在干部、人事、劳资这三方面的制度进行一些变动,这些改革,用三句话来概括,那就是干部能上能下;工人能进能出;工资能升能降……”
此言一出,会场上这些厂级领导的眼睛顿时睁大了……
要知道在国有企业里面,人们内心深处有个根深蒂固的传统观念,那就是一旦找到工作,进入国企,那就是相当于进入了保险箱了。另外,一旦提拔成为干部,只要不犯大的错误,那是不能开除的,最后一个,每个人的工资都是固定的,只要一旦升上去,今后不管再做什么工作,工资是不能动的……
这些领导们你看我我看你,观察着大家对这个问题的态度。只见这些人有的交头接耳低声议论着,有
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