点过不去……”
听了苏秀玲的这一番话,驾驶室内的空气,仿佛一下子就凝固了似的。刚才大家还很轻松的气氛,顿时消失的无影无踪了。
在座的柳莺莺和薛柯枚,虽然说起来她们两个人虽然也是集团公司的中层领导,但是,别说她们两个远离集团公司总部,有些信息也不是很灵通,而且,还有一点,毕竟她们不是集团公司的高层,公司有些事情她们还是不知道。
苏秀玲望了望汽车的前面,这才又继续说道:
“……道理其实很简单。因为作为你工作上的同事,领导班子的主要成员,从内心讲,我当然希望你在我最艰难的这个时候回来,能够与我一起分担当前工作上面临的巨大压力;可是,从个人的角度上讲,咱们作为多年的老朋友,说句心里话,我又希望你最好别在这个时候着急回来。因为从你个人的角度讲,如果在这个时候我把董事长的这副担子重新甩给你,让你回来跟着我一起去捅马蜂窝,对你一点好处也没有。甚至可以毫不夸张地说,你这个时候回来,无疑就是自己主动陷入矛盾的旋涡,或者是自己主动往火坑里跳,引火烧身……”
“……究竟是什么事情?难道会有这么严重?”
刘春江的两只眼睛不禁睁大了。
“……简单地说,咱们党委已经作出决定,公司马上就要按照“精简机构,减人增效,择优上岗,优化组合”的方针,开始动真格的了。说白了,这其实就是意味着,下一步,就要裁员了,而且力度很大……”
“……裁员?怎么个裁法儿?难得真的要……要......”
后面的话,虽然刘春江没有说出来。但是,谁都知道这句话的真实含义。
苏秀玲两眼望着前面,并没有答话。
但是,她尽管没有答话,这其实就是已经表明了裁员是什么意思了。
过去,在柳石英当党委书记的那个时候,就曾经出台过类似这样的改革措施,比如当时所提出的“干部能上能下,工资能升能降,工人能进能出”等等。但是,在那个年代,尽管在实践上也进行过一些探索,并且也取得过一些成绩,但是相对而言,力度毕竟不是很大,所谓的“工人能进能出”,无非就是从待遇比较好的车间,调动到待遇比较差的地方,“工资能升能降”,但各个岗位的工资毕竟差别不是很大,所以,人们还是能够接受的。总之一句话,再怎么变化,职工的基本生活费还是要给一些的,而并不是真的要把工人的“铁饭碗”给打破。
一起共事这么多年,刘春江当然还是了解苏秀玲这个人的。总的来说,苏秀玲这个人性格还是比较保守的,办事的风格,其实还是属于稳妥型的,非到万不得已的时候,她是不会这么激进,断然不会做出这么
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