不，就连查个案子，都能听上一耳朵。
“现在的姑娘挺有趣的。”柳至秦轻声笑，“喜欢谁就要‘射丨爆’谁。”
“说着好玩吧。”花崇按要求登了记，被人事部的小员工领着往前走。
柳至秦点点头，把险些出口的玩笑咽了回去。
郑奇的直属领导是一名三十多岁的男性设计师，姓米，见到花崇和柳至秦后态度不太好，沉着一张脸，举止有些焦躁。
“你们的人已经来了几波，各种问题翻来覆去问，当我们不用工作吗？”
看得出这位米工很忙，一分钟也不想浪费在郑奇身上。
花崇打量着他，1米7左右的身高，消瘦，戴着一副眼镜，明明还在男人的黄金年龄，头发就呈稀疏之势。
这身板，恐怕无法制服郑奇。
但前期调查证实，郑奇正是因为得罪了米工，才被扫地出门。当时hr曾经询问过米工的意见，如果直属领导愿意给郑奇一个改过自新的机会，郑奇便可以留下来。毕竟在同一批前来实习的学生中，郑奇是能力最出众的一位。
米工没有答应，不仅如此，还主动要求立即开除郑奇。
“干我们这一行，必须有做人最基本的良心。”米工说：“郑奇这种人，我绝对不会让他在我手底下工作。他没有资格负担一座建筑的构架。”
“是因为他在上的言行吗？”柳至秦问。
“我指导他工作，他不接受，找同事或者上发泄，问题不大。谁都有年少轻狂的时候，谁没有背地里骂过领导？”米工其貌不扬，说出的话却掷地有声，“但他对于人命的漠视让我无法忍受，你们逐条去看看他在上说的话，就会发现，他这个人，根本不把人命当一回事。这种人，怎么能当设计师？今天他敢在上肆意谩骂，不分青红皂白对一个不了解的人进行人身攻击，明天他就敢在建筑的安全问题上做文章。”
花崇试探道：“郑奇遇害这件事，你有什么看法？”
米工轻蔑地“哼”了一声，推着眼镜，“我不像你们这些国家公务人员，说话出事讲究‘三观正’。我就一个平民老百姓，有我自己的三观——不作恶。你们法，在我这儿，郑奇就叫自作孽不可活。法不责众，但总有人替天行道。”
柳至秦目光一顿，想起在郑奇微博上看到的辱骂，“你是指前段时间轰动络的‘女工程师自杀事件’？”
米工眼中皆是鄙夷。
花崇看了看柳至秦，柳至秦用嘴型道：郑奇参与了。
“女工程师自杀事件”是一个月前微博上最热闹的社会新闻。女工程师谢某某与一名年长女同事发生争执，其间动手刮了这位女同事一耳光。
这段拍摄得并不清晰的视频很快被放到上，各个大v、营销号接连下场，分析她们争执的原因，其中“职场年龄歧视”最受关注。一时间
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