第432章福利
会议室。
当秦阳进入会议室的时候,集团的高管都已经到齐。
总部这边的、各个子公司负责人,齐聚于此。
众人看到秦阳到来,不由自主地站了起来,没有谁会安心理得的坐着。
作为集团创始人,也是灵魂人物,秦阳同时也是最重要的存在。
权力集中在秦阳手中,人事、财务都是秦阳一手抓着。
公司没有谁是不可取代的,说得不好听点,秦阳是真正的老板,要开除谁就可以开除谁。
一旦也同步实行这个政策,那么大秦院线集团的成本将会增加不少。
“都坐下,站起来干什么。”秦阳走向办公室主座,他旁边跟着李嘉鑫,李嘉鑫就坐在他旁边的位置。
所以一直以来,在福利待遇上,秦阳也尽可能地考虑倾斜。
“太羡慕了,玛德,为何我们老板抠门得要死,孩子都不敢生。”
还有高温补贴费,在夏天酷暑那三四个月,早在几年前就实行了。
“既然大家人都到齐了,今天会议我们就开始了。”秦阳说道:“李嘉鑫,将你们几个部门制定的方案,说一说。”
如果公司没有上市,他们倒是无所谓,秦阳说什么,他们执行就是。
“虽然我们老板看起来不像是老板,但是确实是中国好老板,今年中国最好老板头衔,舍他其谁?”
与此同时,其他子集团、子公司,以及四家上市集团的官网也差不多同时发布了公告。
毕竟大秦院线集团的薪资水平,已经是行业顶尖的了,现在再来实行这个福利政策,别说提高盈利水平了,成本都得增加不少。
这些年,随着房价如同坐火箭一般上涨,而工资上涨幅度远远跟不上物价上涨水平,普通人的生活压力越来越大,买一套房往往是掏空六个口袋,每个月收入很大部分都是拿出来还房贷。
上一次股东会议,便有股东向他施压,要求提高盈利水平。
没有对比就没有伤害,这一对比差距就出来了。
“等老板电影上映,我一定要去贡献几张电影票!”
“第一胎产假6个月,公司直接给予奖励一万;第二胎产假1年,公司直接给予奖励三万。”李嘉鑫说道:“女职工有一个孩子的,每天工作7小时,每周双休;有至少两个孩子的,每天工作6小时,每周三休.”
“我们院线在职员工23800人,其中一线营运人员20500人,占比86.13%,若是实行这项政策,恐怕运行成本会出现比较大的增幅,毕竟很多都是年轻人,都处于适婚适孕年龄。”陈振华露出苦涩,所有集团中,大秦院线集团人是最多的。
秦阳在整个集团,才是如同皇帝一般的存在,拥有着巨大的权力。
“呜呼,起飞了,我还在想着,国家允许二胎,是不是准备要第二个孩子,公
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