多举措都让不少人受骗,这必须改变一些方式。
未来公司要公布举报邮箱,一旦提供招聘人员收取金钱,或者是利用职权招聘,那么核实只会将会给予举报人重奖,奖励不会低于一百万。
当然了这一次事情都发生了,那个浩哥受到牵连,因为他在美眷工作被家里人吹嘘出去,于是被亲戚利用。
对于他来说很冤枉,但是再冤枉他肯定有责任,王洛千直接宣布将要对于人事部部长进行撤职处分,对于副部长进行降职处分,对于相关人员进行内部重罚。
这一份命令在副总裁邮件里面发出来似乎就解释正常了,知道为什么老板突然提升某人当副总裁了。
看来老板也是对于某个部门已经很不满了,不过他不去当那个恶人,但是副总裁敢把部长都给撤了,可见肯定是得到老板的同意啊。
今天人事部有些人肯定不高兴了,现在只要人员都被处理了,大家递交了辞职信,并且都是整个部门一起提交的。
逼宫?
王洛千接受了全部人的辞职,并且连其他部门的离职申请都一起同样下来,办理效率不是一般的快。
通过他们的离职申请直接按照公司规定办理了补偿,一点都不耽搁,什么级别的人离职都不挽留,你想走就走。
这些人一年几百万收入,相关负责人接近千万收入,这样的待遇找不到人?明天就找比他们一万倍的人。
有些等级的人才离职需要得到老板的同意,相关公司负责人这样级别,或者是某些部长离职都是需要老板同意。
不过老板不会干涉,他只是会盖章,不会做挽留,除非是公司元老级别,这样才能让他出马挽留。
今天公司不少人都得到消息,也接到电话,打算正式逼宫,可是人事部整体倒塌之后很多人犹豫了。
这个副总裁上来就开刀,不管是谁都一刀下去,根本就不挽留,并且一副不怕公司出现动荡的样子。
要是申请离职,那么马上就办理好了,这样一份工作就没有了,很多人的工资其实很有替代性,要是走了,那真的找不到同样的工作了。
其中今天得到消息的还有周小米,她作为手机部门的宣传负责人级别也算很高了,说白了就是人事部跟技术部之间的暗斗。
这种暗斗就是滨海大学与上京大学的暗斗,人事部主要人员都是滨海大学毕业出来的,包括公司元老之一的王娜也是滨海大学出来的。
现在人事部想要掌握更多话语权,他们想利用公司某些事情当舆论,最终控制整个公司的人事,那自然想多招聘滨海大学的毕业生了。
不过因为技术部是老板身边的人,技术部门招聘都是按照他们的要求来,双方一直相处不怎么融洽了。
今天作为滨海大学进入公司的一员,周小米的举动举足轻重的,要是她这个时候离职,那么对于公司来说损失很大。
她要是离职,应该能找到其他工作,毕竟实力在这里,但是能不能有这样的平台就不知道了。
周小米也犹豫,因为自己进入公司受到人事部门的特别照顾,一路开绿灯,现在他们需要自己帮忙,可是这个忙自己真的敢帮吗?
由于各种问题地址更改为请大家收藏新地址避免迷路
网页版章节内容慢,请
阅读最新内容
请退出转码页面,请
阅读最新章节。
新为你提供最快的我重生以后更新,第七百五十三章三把火免费阅读。
请收藏:https://m.snapd.net
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)