3)092 眼红外来工程师8万一个月的工资?眼红就对了_弄潮1990从厂长开始
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  “别的不说,仅仅是他们的经验对于我们系统开发的促进,再高的价格,都得给!我跟他们只签订了一年的的合同。这也就意味着,他们7人的工资,一年下来将近80万刀。诸位,请问花80万刀能引进三轴数控系统的生产技术么?”

  “80万刀,能找到那么多经验丰富的工程技术人员对你们手把手的培训么?”

  “还是你们觉得,我花80万刀的费用,可以给你们积累出来他们在最先进的数控机床厂工作、学习而积累出来的经验?”

  “或是,你们觉得我再花80万刀,在国内招聘几百名工程技术开发人员,能在这么短的时间内开发出来三轴数控系统?”

  谢旸很生气。

  声音很大。

  语气很严厉。

  可他这番话,让三个来找他的管理人员,脑袋埋得更深。

  “老赵,你不是给我算账么?你给我算算,我这账,划算不划算?”

  谢旸直接问赵杰。

  赵杰一脸尴尬,后背已经浸出细密的汗珠,把衬衫都给湿透了。

  这账,他没算过。

  就只算了双方工资的差距。

  “厂长,我错了……”

  赵杰叹了口气。

  屁股决定脑袋。

  他原本只是一个车间主任,根本就没有去考虑投入跟产出。

  “厂长,我也错了,我没想过这个问题……”

  齐昊一脸尴尬。

  他真没想到谢旸算得如此精明。

  “我之所以只跟他们签订一年的合同,就是为了让你们学习,把他们的经验学过来。当你们有这样的技术经验、有他们的技术能力,你们才有资格跟我谈条件!厂里我说了算,我不希望这样的事情再发生……”

  谢旸敲打了几人一番后,给了他们一个希望。

  有能力,才有资格谈条件。

  能力不足?

  对不起,末位淘汰。

  一家搞高新技术研发的高科技企业,如果没有拼劲,没有内部竞争,要不了多久,就活不下去。

  “21世纪是科技的竞争,科技才是第一生产力……如果你们跟不上公司的发展,那么,到时候不管你们是什么位置,都只能请你们离开。当你们能力足,工资该给的,不会少。股权我不会给你们,只要公司发展得好,每年,我都会给你们一定比例的分红……”

  打一棒给个甜枣。

  谢旸玩得滚瓜烂熟。

  股权他不可能给出去的,搞公司,需要话语权。

  他没那闲心去跟大股东们扯皮。

  反正又不准备上市。

  但是却可以按照一定比利把利润分出去。

  高薪,才能吸引更多的顶级人才。

  这是大部分高科技企业的手段。

  “行了,该干什么干什么去吧。”

  谢旸把几人赶出了办公室。

  “老板,咱们账上只有不到十万……”

  陈春燕也知道,再说什么都没用了。

  马上就要发工资。

  没钱,拿什么发?

  还这么多……

  “放心,在发工资的头一天,我肯定给你把钱准备好。”

  谢旸依然一脸平静。

  陈春燕不知道他如何搞钱,心中一想,反正谢旸是厂长,自己咸吃萝卜淡操心。

  何必去闹心?

  “他们应该要送钱来了。特么的,创业初期,真特么的操蛋……”

  谢旸在陈春燕出去后,揉了揉脑袋。

  缺人。

  缺钱。

  甚至缺产品……

  目前就连招聘市场,也没能那么轻易地招聘到理想的人才。

  “等把贷款拿到,得去挖几个人来了。”

  谢旸再次揉了揉脑袋。

  “公司真没钱了?”

  看着陈春燕,齐昊几人眉头拧在了一起。

  “财务室保险柜里就只剩下九万多,哪里来的钱?你们花钱多少,难道没点数?”

  陈春燕一脸嘲讽。

  “这可怎么搞!本来工资差距就大,要是没法按时发工资……”

  齐昊脑袋都大了。

  每天上超过16个小时,从进入旸宏科技后就没休息。

  他都是用高工资跟加班费来给大家打气。

  找谢旸说工资差距的事情,也是担心队伍不好带,而不是其他。

  相比以前的工资,现在每个月1200的基本工资给,他已经非常满意了。

  可没钱发工资……

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